Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей Института степи Уральского отделения Российской академии наук - обособленного структурного подразделения Федерального государственного бюджетного учреждения науки Оренбургского федерального исследовательского центра Уральского отделения Российской академии наук (ОФИЦ УрО РАН)
Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Оренбургский федеральный исследовательский центр Уральского отделения Российской академии наук (460000, г. Оренбург, ул. Набережная, д.29, тел.: 77-44-32, факс: 77-62-47), в лице временно исполняющего обязанности директора Оренбургского федерального исследовательского центра Уральского отделения Российской академии наук (ОФИЦ УрО РАН) Черкасова Сергея Викторовича, действующей на основании Устава ОФИЦ УрО РАН, объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности в ОФИЦ УрО РАН
|
Наименование обособленного структурного подразделения |
Наименование вакантной должности |
Количество единиц |
|
Институт степи Уральского отделения Российской академии наук |
Директор |
1 |
Место работы: Институт степи Уральского отделения Российской академии наук – обособленное структурное подразделение ОФИЦ УрО РАН, г. Оренбург, ул. Пионерская, 11.
Условия труда:
Должностной оклад устанавливается в размере 100000,00 рублей,
Режим работы:
Полное рабочее время
Должностные обязанности:
Руководство деятельностью ИС УрО РАН – обособленного структурного подразделения ОФИЦ УрО РАН в соответствии с законодательством Российской Федерации, положением об Институте степи Уральского отделения Российской академии наук и доверенностью выданной директором ОФИЦ УрО РАН.
Требования, предъявляемые претенденту на замещение должности:
К претендентам на замещение вакантной должности директора предъявляются следующие требования:
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, при наличии ученой степени доктора (кандидата) наук - стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет. Опыт развития организации - не менее 5-ти лет.
Порядок проведения конкурса, перечень документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе:
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, разместить на портале вакансий («http://ученые-исследователи.рф») заявку, содержащую:
Претенденты на должность директоров обособленных структурных подразделений представляют в конкурсную комиссию Программу развития Института.
Претендент вправе разместить на портале автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.
Заявки на участие в конкурсе принимаются до 05 декабря 2024 года.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на замещение которой проводится конкурс. Квалификационные характеристики по должности директора ИС УрО РАН - обособленного подразделения ОФИЦ УрО РАН прилагаются.
В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).
Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге.
По результатам конкурса с победителем заключается срочный трудовой договор.
Информация о результатах конкурса также размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах ОФИЦ УрО РАН, ИС УрО РАН и на портале вакансий по адресу «http://ученые-исследователи.рф»
Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечению этого срока документы подлежат уничтожению. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Предполагаемая дата проведения конкурса в 10.00 «18» декабря 2024 г. по адресу: г. Оренбург, ул. Пионерская, 11.
Контактный телефон: (3532) 77-54-17.
Начальник отдела кадров Турленко Ирина Васильевна
Квалификационные характеристики
по должности директора ИС УрО РАН - обособленного структурного подразделения ОФИЦ УрО РАН
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.01.2011 № 1н)
Должностные обязанности. Руководит на основе действующих положений о научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, научной, научно-технической и производственно-хозяйственной деятельностью в целях получения новых результатов в соответствующей их профилю области науки и техники, создания экономичных, прогрессивных проектов, изделий, технологических процессов и быстрейшего их освоения в отраслях экономики. Обеспечивает соблюдение требований и нормативов по организации труда, которые должны учитываться при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, разработке технологических процессов и оборудования. Определяет направления научной, научно-технической и производственной деятельности учреждения (организации), утверждает в установленном порядке перспективные и годовые планы работ. В целях повышения эффективности работы организует научную связь со смежными научно-исследовательскими учреждениями, конструкторскими, технологическими, проектными и изыскательскими организациями для успешного выполнения исследований по комплексным проблемам, с предприятиями при апробировании и внедрении в производство результатов научных исследований и технических разработок, а также в установленном порядке осуществляет связь с зарубежными институтами и учеными по вопросам научно-технического сотрудничества. Распоряжается финансовыми ресурсами учреждения (организации), обеспечивая экономию в расходовании средств, эффективное и целевое их использование, своевременные расчеты с бюджетом, с банками, поставщиками, государственными внебюджетными социальными фондами, подрядчиками и другими организациями. В соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения или налагает взыскания на работников. Принимает меры по эффективному использованию материальных, финансовых и трудовых ресурсов, обеспечивает ритмичную работу и выполнение плана научных исследований и технических разработок. Создает условия для высокопроизводительной работы сотрудников учреждения (организации), повышения эффективности исследований и разработок, обеспечивает соблюдение законности, государственной дисциплины, законодательства о труде, правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины. Руководит работой по совершенствованию организации труда работников и структуры учреждения (организации), добиваясь рационального снижения расходов на основе применения прогрессивных систем управления, методов исследований и разработок, внедрения современных вычислительных средств, механизации и автоматизации инженерно-технических и управленческих работ. Осуществляет руководство строительством, реконструкцией, а также капитальным ремонтом основных фондов в соответствии с утвержденными планами, титульными списками и проектно-сметной документацией, обеспечивает ввод в действие в установленные сроки объектов и приобретаемого оборудования. Осуществляет мероприятия по эффективному использованию установленных систем оплаты труда и материального стимулирования, обеспечивает экономное и рациональное расходование фонда заработной платы и своевременные расчеты с рабочими и служащими. Проводит в установленном порядке аттестацию работников, избрание на должность на новый срок и конкурсы на замещение вакантных должностей. Обеспечивает систематическое повышение квалификации работников, подготовку научных кадров соответствующих специальностей через докторантуру, аспирантуру и систему соискательства. Принимает меры по улучшению и оздоровлению условий труда, а также социальных условий работников.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли экономики, науки; направления деятельности, профиль и специализацию учреждения (организации); постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности учреждения (организации); достижения отечественной и зарубежной науки и техники в области деятельности учреждения (организации); научные методы проведения исследовательских работ, технических разработок и их экспериментальной проверки; результаты исследований и разработок по смежным проблемам, осуществляемых другими учреждениями (организациями); методы планирования и финансирования научных исследований и разработок; порядок перечисления налогов и сборов, страховых взносов; системы оплаты труда и формы материального стимулирования; порядок заключения и исполнения договоров и контрактов; экономику, организацию труда, производства и управления; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, при наличии ученой степени доктора (кандидата) наук - стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет.